給与計算の悩みをゼロに
本業集中のためのアウトソーシング

選ばれる6つの理由

導入後の流れ・運用フロー

よくある質問

全国対応可能ですか？

全国からのご依頼に対応しております。
ご依頼前の打ち合わせからご依頼後のコミュニケーション、ご契約の締結までオンライン完結でご対応可能です。

クラウドシステムの選定や導入にはどの程度の期間が必要ですか？

いずれも選定から導入まで数ヶ月を要します。
これらはあくまで目安で、企業の状況によって大きく異なってきますので詳細はお問い合わせください。

依頼してから実際に給与計算が始まるまでにどの程度の期間が必要ですか？

ご依頼後は並行期間での給与計算結果をもとに計算ルールを確定し、実際の運用をスタートいたします。
並行期間は企業規模や企業の状況によって大きく異なってきますが、3ヵ月程が一般的です。詳細はお問い合わせください。

現行使用しているシステムをそのまま踏襲することは可能ですか？

ご使用されているシステムによっては可能です。
状況をヒアリングし、最適なクラウドシステムがございましたらご提案する場合がございます。

費用はどのぐらいですか？

処理した件数に応じた従量課金型で、工数や稼働に応じた料金となります。
お見積りをご希望の方はお問い合わせください。

クラウドシステムの利用例

設立背景

長年にわたって企業の人事労務課題解決に携わってきた２つの社会保険労務士法人が、企業における間接部門（主に人事労務分野）の課題解決することをミッションにクラウドBPOを設立いたしました。
社会保険労務士法人として、多様な働き方の実現をするための相談対応や組織開発コンサルティングのような人事労務施策の専門的なサポートを行う中で、間接部門の担当者の負担が増加している実態や、間接部門の設計（業務内容、ワークフロー等）が経営の悩みになりつつある状況をいくつも見てきました。
特に、給与計算業務は、毎月の処理スケジュールが決まっている中での対応でもあり、かつ、専門知識も必要とするため、間接部門の担当者を悩ませていることが多い業務です。更に、HRTechのようなテクノロジーが大きく発展し、勤怠管理・給与計算・WEB明細等のクラウドシステムへの対応も、当然のように求められるようになってきました。
しかし、自社に最適なクラウドシステムを選定することや、クラウドシステムの運用を組織に浸透させること等の負担は非常に大きなもので、このような間接部門の実態を解決し、本来リソースを割くべきコア業務に注力していただくためにも、当社は「企業における間接部門が抱える課題をクラウド・ITによって解決する」ことをミッションに掲げております。
クラウドを活用したBPO（給与計算代行）を軸に、働き方改革関連法による勤怠管理の厳格化、コロナ禍が加速させたテレワークや副業等の働き方の多様化、それらに伴う企業の制度変更や浸透等のサポートをいたします。

会社情報