特徴・選ばれる理由

「勤怠管理システムがたくさんリリースされているけど、どれがいいの？」
「自社の制度に対応している勤怠管理システムはどれ？」
「現在利用しているクラウドシステムと相性がいい勤怠管理システムはどれ？」
クラウドBPOは、上記のようなお困りごとを解決いたします。貴社の現状の制度や今後目指したい働き方をヒアリングし、最適な勤怠管理システムをご提案いたします。

給与計算システムに関しても勤怠管理システム同様にお困りの方は多いのではないでしょうか。特に、勤怠管理システムや会計システムとの連動を気にされているケースが多いです。クラウドBPOは、貴社にとって最適な給与計算システムを選定し、ご提案いたします。

紙の明細を卒業し、WEB明細にチャレンジしたいとお考えでしたら、クラウドBPOはそのチャレンジを後押しいたします。勤怠管理システムから給与計算システムまで各種変更する際、相性のいいWEB明細のシステムの選定も課題となります。クラウドBPOは、WEB明細システムの選定から導入までお手伝いいたします。

最近は「従業員と直接やり取りしてほしい」という窓口業務のご相談が増えております。従業員とのやり取りは、工数がかかるだけではなく、専門性を必要とする場合も少なからず存在します。クラウドBPOは、従業員とのコミュニケーションも代行し、コア業務への集中をサポートいたします。

気軽にご相談いただけるよう、クラウドBPOはチャットツールやTV会議に対応しています。社外人事部が隣にいるような安心感を提供いたします。

クラウドBPOは、データの受け渡しの際に郵送やメール添付ではなく、クラウドストレージを利用いたします。高いセキュリティ性を担保しながら煩わしいパスワードのやり取りをなくし、より便利で楽な環境を構築いたします。

クラウドBPOは、東京だけではなく、鹿児島にも拠点を展開しています（鹿児島BPOセンター）。給与計算は会社にとっても、従業員にとっても非常に大切なもので、絶対に止まってはいけない業務です。だからこそクラウドBPOは、2拠点で事業を展開し、BCP対策に力を入れています。

給与計算を社内で実施している場合や一般的なBPO会社に依頼している場合は、給与計算時の「時間」や「単価」の考え方や解釈が、法律と異なっているケースがあります。残業時間の切り捨て・割増賃金の計算が違っていることにより、未払い残業代が知らず知らずのうちに蓄積し、経営リスクが潜在化している場合があります。クラウドBPOは、社会保険労務士資格者が受託時、給与計算ルール等の確認をし計算資料を用意することで、このような潜在化したリスクを可視化します。